Coaching de crise

Équipe de direction

Connaissez-vous les conséquences si votre organisation n’est pas prête à un changement culturel?

Avez-vous parfois un comportement irrationnel au sein de votre équipe, pendant les activités au quotidien?

Avez-vous le courage de prendre une décision cruciale?

my coaching partners vous forme à maintenir votre état pendant les crise et les changements culturels, avec la capacité de trouver sur place des solutions qui faciliteront la mise en œuvre de la stratégie de changement culturel au sein de l’entreprise.

Coaching de crise

Résultats

Que se passerait-il si vous:

étiez confiant(e) quant à votre potentiel et à vos capacités, et adoptiez le changement sans craintes et sans arrogance;

appreniez à la volée et aviez le courage de remettre en question le « statu quo », en présentant de nouvelles idées et des approches différentes, qui ajoutent de la valeur à l’organisation;

étiez un décideur ou une décideuse alerte, même sous pression et dans des circonstances difficiles;

concentriez toute votre énergie sur les tâches essentielles qui exigent un niveau élevé de compétences;

mainteniez une attitude positive dans des situations difficiles et complexes;

étiez un partenaire d’échanges pour vos collègues, dans le respect et l’équité, malgré la hiérarchie et les positions dans l’entreprise?

Coaching de crise

Informations Pratiques

Coaching dans vos locaux

Chaque personne dans l’entreprise sera en mesure de participer à une séance de coaching sur place, en s’inscrivant aux créneaux disponibles de la liste du jour.

Nombre de séances selon la disponibilité de l’équipe de direction
Durée de chaque séance selon la disponibilité de l’équipe de direction
Fréquence selon la disponibilité de l’équipe de direction
Langue français, anglais, italien, espagnol, allemand
Lieu du coaching vos locaux
Durée du mandat dès 12 mois
Honoraires variables*

*Les honoraires sont calculés sur la base du nombre d’objectifs et d’indicateurs de réussite, de la complexité des objectifs et du contexte du travail de coaching, de l’engagement des clients, évalué par le coach, de la conscience et de la détermination des personnes coachées.