Quelle est la méthodologie ?
Nous proposons des « modèles » plutôt que des théories, qui distinguent un bon leader d’un leader exceptionnel — de véritables pratiques éprouvées, faciles à appliquer avec succès dans le monde des affaires. Le professeur John Grinder et le Dr. Carmen Bostic St. Clair, nos collègues et amis, ont identifié les compétences clés que possèdent les leaders d’exception, permettant à tout dirigeant de commencer son parcours vers la maîtrise de ces aptitudes.
Quel est le processus ?
Conscients de la valeur cruciale du temps, notre processus personnalisé et orienté résultats offre une analyse approfondie de vos compétences actuelles et de votre stratégie. En intégrant les compétences de leadership des meilleurs performeurs mondiaux, nous vous accompagnons dans la création de résultats mesurables, réalistes et durables, conçus pour évoluer avec la croissance de votre organisation.
Êtes-vous éligible ?
Repérez les écarts dans vos stratégies ainsi que les schémas limitants qui affectent vos performances. Pensez aux leaders qui vous inspirent et aux qualités qu’ils possèdent. Déterminez les compétences spécifiques que vous souhaitez développer.
Libérez-vous des schémas limitants et adoptez des comportements en adéquation avec votre stratégie et vos objectifs. Inspirez-vous des leaders pour intégrer de nouvelles compétences qui renforceront votre croissance et votre leadership.
Étonnez-vous en incarnant ces changements, acceptez l’inconnu et anticipez l’impact de vos stratégies et actions, tout en étant soutenu par des retours constructifs de votre entourage.