Stai affrontando una crisi di cambiamento culturale o stai perdendo tutti i tuoi dipendenti più talentuosi?
Le tue abilità non sono riconosciute o sei esausto/a di affrontare gli stessi problemi?
Non riesci a trovare il tuo “flusso” in competizione o i tuoi risultati non sono conformi al tuo potenziale?
Il nostro coaching è basato sul Nuovo Codice della Programmazione Neuro-Linguistica (PNL).
La PNL è una scienza e un’arte per raggiungere l’eccellenza nel comportamento e nelle prestazioni umane.
É l’arte di scegliere, pura e semplice!
Quello che è importante per noi, è vedere cosa funziona e dare libertà e scelte ai nostri clienti, in un contesto in cui di solito non hanno una scelta che li soddisfa.
Diamo ai nostri clienti dei « compiti a casa » progettati per fornire loro contro-esempi su convinzioni o comportamenti limitanti e per far loro sperimentare la differenza nella vita di tutti i giorni, mettendo in pratica quello che hanno imparato a my coaching partners SA.
All’inizio degli anni ‘70, John Grinder, Richard Bandler e Frank Pucelik hanno fatto scoperte precise sui processi interni che le persone molto performanti utilizzano per operare a un livello di « genio ». La loro capacità di codificare (cioè identificare e descrivere) questi processi e insegnarli ad altri ha stabilito il campo d’azione della PNL. Usiamo modelli generati dal modellamento con la PNL (dall’assimilazione e codifica di modelli che sono stati osservati nei geni nel loro contesto).
John Grinder ha continuato, prima con Judith DeLozier a metà degli anni ’80, poi, dopo il 1988, con Carmen Bostic St. Clair a perfezionare e sviluppare ulteriormente la codifica originale, aumentando la rapidità e l’efficienza dei risultati. Questi processi raffinati sono ciò che chiamiamo il Nuovo Codice della PNL. Questo offre un modello eccellente per spiegare come gli esseri umani scolpiscono il mondo che pensano essere una realtà. In effetti, il mondo in cui viviamo è il nostro mondo; la realtà che creiamo è la nostra stessa realtà, attraverso processi consci ma soprattutto inconsci.
Attenzione: non consideriamo, come Cartesio, che il conscio (la parte cognitiva) e l’inconscio (il corpo) siano totalmente distinti. Nella PNL, l’uso di termini come conscio e inconscio è considerato metaforico. Non esiste una funzione neurologica tangibile che distingua la parte cognitiva dal corpo.
Per noi, è l’allineamento del conscio e dell’inconscio che permette di raggiungere quello che noi chiamiamo lo «stato di grazia», essere «nella zona» o «nel flusso». La mancanza di coordinazione tra di loro è la sorgente dei problemi. Il nostro lavoro è volto a stabilire questo coordinamento.
Gregory Bateson disse: «La logica del processo inconscio è profondamente diversa dalla logica del processo conscio. La collisione di questi due processi è alla base della creatività e dell’arte.»
Scopri il nostro modello
La nostra realtà è il risultato di un processo di filtraggio neurologico (F1 e F2), attivato quando i nostri cinque sensi assorbono i milioni di bit a cui siamo esposti ogni giorno. Quindi, attraverso il linguaggio, diamo significato a questi eventi (immagini interne, suoni, consapevolezza tattile, sensazione interna, gusto e olfatto). È la rappresentazione linguistica, o seconda esperienza (F2), che determinerà le nostre azioni, parole, atteggiamenti e prospettive (3).
A differenza di altre forme di coaching, il Nuovo Codice della PNL lavora sulla “mappa mentale” o sulla prima mappa interna accessibile (First Access in inglese) (1). È fatta di immagini e suoni interni, consapevolezza tattile, sensazioni interne, gusto e olfatto. Chiudi gli occhi e ricorda l’ultima volta che hai sorriso: vedi quello che vedi, senti quello che senti e prova le sensazioni che provi, questa è la tua prima mappa interna accessibile!
Il Nuovo Codice della PNL lavora sulle immagini interne, i suoni, la consapevolezza tattile, la sensazione interna, gusto e odori per trasformare queste esperienze in azioni, parole, atteggiamenti e prospettive che sono più appropriate, nel contesto specifico identificato, per i nostri clienti.
Chiariamo il quadro del nostro intervento. Individuiamo comportamenti inefficaci, chiariamo, definiamo e facilitiamo l'espressione delle intenzioni e degli obiettivi dei nostri clienti.
Convalidiamo le intenzioni e gli obiettivi attraverso indici chiave di successo. Stabiliamo un piano d'azione e un programma di coaching adattato, approvato e firmato da entrambe le parti.
I nostri clienti sperimentano la differenza. Rispondono in modo più appropriato nei contesti identificati e misurano i loro progressi verso i loro obiettivi attraverso revisioni periodiche.
Applichiamo regolarmente su noi stessi tutti gli strumenti del Nuovo Codice della PNL nella nostra vita personale o professionale quotidiana;
Per ogni intervento che facciamo con i nostri clienti, abbiamo una chiara rappresentazione dei modelli (protocolli) coinvolti nel lavoro di cambiamento;
Quando si applica un modello, NON è prevista l'imposizione di contenuti o filtri (credenze, valori e comportamenti) ai clienti con i quali lavoriamo;
Siamo formati per identificare la congruenza e l'incongruenza tra i processi consci e inconsci del cliente, nonché l'implementazione di un'efficace comunicazione e coordinamento tra queste due entità;
Il coordinamento tra processi consci e inconsci e l'applicazione dei protocolli del Nuovo Codice creano correlazioni neurologiche che provocano un cambiamento generativo duraturo in un tempo più breve.